又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
可憐我的荷包又要大失血了~
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
▲鳳梨是各種披薩口味中常見的配料之一。（圖／資料照，記者陳姿吟攝）
國際中心／綜合報導
披薩經典口味「夏威夷」以舖上滿滿的鳳梨和火腿聞名，但冰島總統約翰尼森日前回答高中生提問時，開玩笑表示如果他有權，要「立法禁止鳳梨放在披薩上」。該語隨即引起國內外網友熱議，更有鳳梨愛好者和反對者掀起論戰，約翰尼森只好趕緊發文滅火。
約翰尼森（Gudni Johannesson）日前拜訪到冰島北部阿克雷里（Akureyri）一間中學時，有學生提問他對「鳳梨作為披薩的餡料」有什麼看法？約翰尼森表示堅決反對將熱帶水果放進披薩的做法，還說如果有權，他將下令禁止鳳梨作為披薩的配料。
不料，這一段玩笑話瞬間引起全民熱議，有人批評總統未免管太多，要求約翰尼森應道歉；為但也有不喜歡吃鳳梨披薩的人叫好，紛紛在社群網站轉載該事件，甚至網友們還紛紛發文加上「鳳梨披薩（#pineappleonPizza）」的Hashtag，成為近期的熱搜關鍵字。
眼看「鳳梨披薩」事件越燒越烈，約翰尼森21日在臉書貼文澄清，「我喜歡鳳梨，只是不喜歡把它放在披薩上，我沒有權力制定任何禁止人們把鳳梨放在披薩上的法律，我也很高興自己沒有這種權力，總統不應該擁有無限的權力」，若真是如此他不會願意當總統，也不會想住在這樣的國家，最後約翰尼森以幽默口吻化解整起爭議，「至於比薩，我建議放海鮮。」
▼約翰尼森2016年以政治素人之姿當選冰島總統。（圖／路透社）
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工商時報【邱琮皓╱台北報導】
新修訂的《勞基法》中，特休假新制也在元旦上路，上路後到底該利用使用曆年制，或採到職日制，企業雇主與勞工仍霧煞煞，勞動部昨（13）日強調，因新法中規定，特休假是由勞工排定、到職日計算的年度終結來結算未休假工資，如利用「曆年制」容易產生糾紛，所以才會建議依照法令規定，以到職日來計算。
舉例來說，以去年8月1日到的員工在今年2月1日時仍在職，將獲得新制的半年3天特休假，所以請休期間在2月1日到7月31日間，如員工繼續工作未中斷，到今年8月1日仍在職，因為年資滿1年，在今年8月1日至明年7月31日可排定特別休假7日，且雇主不得主張使用「曆年制」，在今年底要求勞工結清未休假工資。
「其實不是反對曆年制，這一定要澄清。」勞動部官員解釋，法令規定以工作年資滿多久，來計算特休假，現在新增了滿半年的資淺年資勞工、其他天數也有調整，所以每個勞工的到職日不一樣、期滿年資也不一樣，特休假計算結清點也會不一樣。
另外，農曆年關將至，上班族最期待拿到年終獎金，但有企業員工投訴，今年年終獎金大縮水，且若不同意公司年終政策，公司希望員工自請離職。勞動部勞動關係司長王厚偉強調，如果大公司用這方式逼迫員工離職，勞動部強烈反對這種粗暴手段。
雖有公司強調雇主有斟酌發放年終獎金的權力，但律師蔡瑞麟指出，許多企業會直接將年終獎金寫入工資中，如以「保證年薪14個月」文宣徵才，所以勞工遇到這類問題時，可檢視勞動契約，若當初有納入簽訂，雇主卻要減少發放，可依《勞基法》規定，要求雇主發放足額年終獎金。
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